Gleichstellungsbeauftragte

Das Seminar „Mehr Frauen in Führung“ setzt bei den Anforderungen an, die mit einer Führungsfunktion verbunden sind. Die Teilnehmerinnen klären ihre persönliche Haltung zur Führungsverantwortung, werden sich ihrer Potenziale bewusst und arbeiten an den inneren und äußeren Widerständen, die der Übernahme entgegenstehen. Auch die Frage, wie sich eine Führungsrolle in Teilzeit ausüben lässt, gehört dazu.

Wir schulen Führungskräfte und Beschäftigte getrennt, jeweils an einem Tag. Im Mittelpunkt stehen der diskriminierungsfreie Umgang miteinander, Toleranz, Respekt und Fairness sowie die Rollenklarheit der Führungskräfte bei Benachteiligung, Diskriminierung und Ausgrenzung. Geleitet wird die Arbeit von Leitfragen wie „Welche Gespräche muss ich führen?“ und „Was ist Aufgabe der Gleichstellung?“, dazu kommen Fallanalysen. So haben wir es für den Kreis Coesfeld aufgebaut.

Das Seminar „Mobbing erkennen“ gibt Führungskräften klare Kriterien an die Hand, an denen sich Mobbing von einem Konflikt und von Kritik unterscheiden lässt. Auf dieser Grundlage analysieren die Teilnehmer:innen praktische Situationen, üben, das Thema anzusprechen, Grenzen zu definieren und Verstöße zu sanktionieren.

Wir qualifizieren Mentor:innen und Mentees für ihre Rolle, moderieren die Auftaktveranstaltung und begleiten den Durchgang mit Austauschrunden und einem Zwischenworkshop. Den Ablauf eines Durchgangs zeigt der Abschnitt „Ein Mentoring-Programm aufsetzen“ weiter unten.